9月21日至2025年6月31日多少天

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本文目录一览：

• 1、2022年9月21日至2025年6月31日多少天
• 2、机关事业单位中人，2024年9月和2025年3月退休，哪个养老金更高？
• 3、20l7年9月交社保到2025年共交了几年

2022年9月21日至2025年6月31日多少天

2022年9月21日至2025年6月31日是1013天。2022年9月21日到9月30日，是9天。2022年10月，是31天。2022年11月，是30天。2022年12月，是31天。2023年，是365天。2024年，是366天。2025年1月，是31天。2025年2月，是28天。2025年3月，是31天。2025年4月，是30天。2025年5月，是31天。至2025年6月30日，是61天。2022年的天数:9加31加30加31等于101天；2023年-2024年的天数是：365天加366天等于731天；2025年的天数：31加28加31加30加31加30等于181天；2022年9月1日到2025年6月7日的天数：101加731加181等于1013天。

机关事业单位中人，2024年9月和2025年3月退休，哪个养老金更高？

一位朋友咨询，他是四级高级主办，预计2024年11月晋升为三级。他在考虑是否在2024年9月提前退休，担心这样会影响养老金。

许多机关事业单位的职工在考虑是否提前在2024年9月退休，主要是因为听说一个“过渡期”即将结束。

所谓的过渡期，是指机关事业单位老办法和新办法退休待遇计算的过渡期。过渡期内，老办法退休待遇保底，新办法待遇高则在新办法基础上发放高出部分。过渡期结束后，将全面使用新办法退休待遇。

老办法退休待遇计算，以2014年9月的本人基本工资为基础，乘以本人工作年限确定发放比例，加上退休生活补贴和2015年定额调整部分。这些部分相加后，再算上以后的工资增长率调整增加部分。

如果这位朋友2019年晋升的职务，会用新职务职级等因素对应2014年9月的基本工资标准和退休生活补贴标准，以及定额调整部分，重新计算一个值求出差额，参与2019年以后的工资增长率调整。

假设2014年9月的基本工资为1600元，发放比例是85%，退休生活补贴标准是2800元，2015年定额增加是350元。2016年以来的工资增长率增长比例是32%。这样老办法退休待遇是5953.2元。

假设晋升后的基本工资变成了2200元，发放比例不变，退休生活补贴标准提升为了3100元，定额增加部分则也变成了460元。这种情况下比原先高出的部分是920元，2019年以后的工资增长率额度比较低，大约是增长10%左右。因此老办法退休待遇会提升1012元。

两部分养老机制和求出来的老办法退休待遇大约是7000元左右。

新办法退休待遇如下：

第一，基础养老金。

如果是2024年9月退休，工龄是33年07个月，视同缴费年限是23年07个月。平均缴费指数为1.5，缴费年限10年，视同缴费指数1.6，缴费年限23年07个月，计算公式为（1.5×10+1.6×23.583）÷33.583＝1.570223。山东省2023年的机关事业单位职工养老金计发基数统一为7468元，在平均缴费指数1.57的情况下，工作年限33.583年，可以领取3223元。

第二，过渡性养老金。

过渡性养老金主要是视同缴费年限和视同缴费指数的计算，山东省过渡性系数为1.3%。23.583年，视同缴费指数1.6，可以领取49%的养老金计发基数。按7468元计算，结果为3663元。

第三，个人账户养老金。

个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。一般来说，养老保险缴费10年，个人账户余额能积累有10万元，如果是60岁退休，计发月数139个月，每月个人账户养老金720元。

第四，职业年金。

职业年金不属于基本养老金部分，计算方式却跟个人账户养老金一样。缴费积累比例是12%，一般来说能比个人账户养老金多一些，能领1000元左右。这些年金需要缴纳个税，3000元以内3%，也就是说实际到手970元。

以上4部分相加，养老待遇大约是8850元左右。

如果2024年11月晋升为三级高级主办，退休时的视同缴费指数会提升，不仅仅会影响基础养老金，也会影响过渡性养老金。因此，2025年退休的新办法养老金更高。

此外，还有一些不统一的待遇，如机关事业单位的一些奖金奖励性待遇，住房补贴等，并没有纳入到养老保险缴费基数中。这些待遇原则上由用人单位承担。部分地区退休人员还会发放精神文明奖，江苏省的退休人员会有一笔退休综合补贴，但像这些待遇一般是浮动变化的。未来或许也会取消。

20l7年9月交社保到2025年共交了几年

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8年。
17年到25年中间一共是8年。所以是共交了8年。社保，社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

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